دستیار وزیر و دبیر هیأت مرکزی گزینش وزارت نفت در نشست با مدیران صنعت نفت استان اصفهان، بر ضرورت اجرای دقیق ضوابط و مقررات گزینش، رعایت اصول حرفه‌ای، توجه به صلاحیت‌های عمومی و شایستگی‌های فردی و ارتقای کیفیت فرایندهای گزینش تأکید کرد و تبادل تجربه میان هسته‌های گزینش را زمینه‌ساز بهبود عملکرد این حوزه دانست.
به گزارش روابط‌عمومی بهداشت و درمان اصفهان، نشست دستیار وزیر و دبیر هیأت مرکزی گزینش وزارت نفت، با مدیران صنعت نفت استان اصفهان و مدیران هسته های گزینش وزارت نفت به میزبانی شرکت گاز استان اصفهان برگزار شد. مجید امیدی شهرکی، دستیار وزیر و دبیر هیأت مرکزی گزینش وزارت نفت، در این نشست با اشاره به اهمیت گزینش در ساختار اداری و نقش آن در انتخاب و به‌کارگیری نیروی انسانی شایسته، اظهار داشت: گزینش از بخش‌های مهم نظام اداری کشور به شمار می‌رود و عملکرد دقیق، مسئولانه و قانون‌مدار در این حوزه می‌تواند در ارتقای کیفیت سرمایه انسانی و تحقق اهداف سازمانی نقش مؤثری داشته باشد.
وی با بیان اینکه فعالیت در حوزه گزینش مستلزم شناخت دقیق قوانین و مقررات و رعایت اصول حرفه‌ای است، بر ضرورت توجه به ضوابط قانونی در تمامی مراحل بررسی پرونده‌ها و تصمیم‌گیری‌ها تأکید کرد. به گفته وی، رعایت دقت، عدالت و حفظ حقوق افراد در کنار پایبندی به مقررات، از الزامات مهم انجام مسئولیت‌های محوله در این حوزه است.
️ دستیار وزیر و دبیر هیأت مرکزی گزینش وزارت نفت همچنین بر اهمیت هماهنگی میان هیأت مرکزی و هسته‌های گزینش شرکت‌های تابعه تأکید کرد و تبادل تجربیات، انتقال دانش تخصصی و بررسی مسائل اجرایی را از راهکارهای مؤثر برای ارتقای کیفیت فعالیت‌ها دانست. وی خاطرنشان کرد که شناخت چالش‌های موجود و استفاده از ظرفیت کارشناسی مدیران و مسئولان این بخش می‌تواند به بهبود رویه‌ها و افزایش اثربخشی اقدامات منجر شود.
امیدی شهرکی در ادامه، توجه به مسئولیت‌پذیری، رعایت محرمانگی اطلاعات و انجام دقیق وظایف محوله را از الزامات فعالیت در حوزه گزینش برشمرد و بر ضرورت پیگیری مستمر موضوعات مرتبط با این حوزه در چارچوب مقررات و دستورالعمل‌های ابلاغی تأکید کرد.
️ در بخش دیگری از این نشست، ابراهیم محسنی هماگرانی، مدیرعامل شرکت گاز استان اصفهان، با اشاره به نقش تعیین‌کننده نیروی انسانی در پیشبرد مأموریت‌های سازمانی اظهار داشت: سرمایه انسانی توانمند، متعهد و مسئولیت‌پذیر از مهم‌ترین پشتوانه‌های هر مجموعه برای دستیابی به اهداف و ارتقای کیفیت عملکرد است و توجه به معیارهای صحیح در انتخاب و به‌کارگیری نیروها، می‌تواند زمینه‌ساز تقویت توان اجرایی سازمان باشد.
وی افزود: در سازمان‌های خدمات‌رسان و زیرساختی همچون شرکت گاز، برخورداری از نیروی انسانی واجد صلاحیت و پایبند به مسئولیت‌های حرفه‌ای، در انجام مأموریت‌های تخصصی و خدمت‌رسانی مطلوب به مردم اهمیت ویژه‌ای دارد. ازاین‌رو، فرایندهای گزینش باید با رعایت کامل ضوابط قانونی، دقت در بررسی صلاحیت‌ها و توجه به شایستگی‌های موردنیاز برای تصدی مسئولیت‌ها انجام شود.
